すべての社員がその能力を十分に発揮し、働きやすい職場環境を整えるため、次のように行動計画を策定する。
令和4年4月1日 ~ 令和7年3月31日までの3年間
乗務員に占める女性の割合を10%以上とする。
<対策>
令和4年4月~:女性の応募を増やすため、ホームページの採用ページの内容を見直し改定する。
令和6年4月~:女性の管理者を登用し、女性乗務員の相談に乗りやすい環境を作る。
令和2年3月23日
エミタスタクシー株式会社
すべての社員がその能力を十分に発揮し、働きやすい職場環境を整えるため、次のように行動計画を策定する。
令和4年4月1日 ~ 令和7年3月31日までの3年間
乗務員に占める女性の割合を10%以上とする。
<対策>
令和4年4月~:女性の応募を増やすため、ホームページの採用ページの内容を見直し改定する。
令和6年4月~:女性の管理者を登用し、女性乗務員の相談に乗りやすい環境を作る。
令和2年3月23日
三ツ矢タクシー株式会社
すべての社員がその能力を十分に発揮し、働きやすい職場環境を整えるため、次のように行動計画を策定する。
令和4年4月1日 ~ 令和7年3月31日までの3年間
乗務員に占める女性の割合を10%以上とする。
<対策>
令和4年4月~:女性の応募を増やすため、ホームページの採用ページの内容を見直し改定する。
令和6年4月~:女性の管理者を登用し、女性乗務員の相談に乗りやすい環境を作る。
令和2年3月23日
富士タクシー株式会社
すべての社員がその能力を十分に発揮し、働きやすい職場環境を整えるため、次のように行動計画を策定する。
令和4年4月1日 ~ 令和7年3月31日までの3年間
乗務員に占める女性の割合を10%以上とする。
<対策>
令和4年4月~:女性の応募を増やすため、ホームページの採用ページの内容を見直し改定する。
令和6年4月~:女性の管理者を登用し、女性乗務員の相談に乗りやすい環境を作る。
令和2年3月23日
三ツ矢エミタスタクシー株式会社