一般事業主行動計画
すべての社員がその能力を十分に発揮し、働きやすい職場環境を整えるため、次のように行動計画を策定する。
令和４年4月1日 ～ 令和7年3月31日までの３年間
乗務員に占める女性の割合を１０％以上とする。
＜対策＞
令和4年4月～:女性の応募を増やすため、ホームページの採用ページの内容を見直し改定する。
令和6年4月～:女性の管理者を登用し、女性乗務員の相談に乗りやすい環境を作る。
令和2年3月23日
エミタスタクシー株式会社
すべての社員がその能力を十分に発揮し、働きやすい職場環境を整えるため、次のように行動計画を策定する。
令和４年4月1日 ～ 令和7年3月31日までの３年間
乗務員に占める女性の割合を１０％以上とする。
＜対策＞
令和4年4月～:女性の応募を増やすため、ホームページの採用ページの内容を見直し改定する。
令和6年4月～:女性の管理者を登用し、女性乗務員の相談に乗りやすい環境を作る。
令和2年3月23日
三ツ矢タクシー株式会社
すべての社員がその能力を十分に発揮し、働きやすい職場環境を整えるため、次のように行動計画を策定する。
令和４年4月1日 ～ 令和7年3月31日までの３年間
乗務員に占める女性の割合を１０％以上とする。
＜対策＞
令和4年4月～:女性の応募を増やすため、ホームページの採用ページの内容を見直し改定する。
令和6年4月～:女性の管理者を登用し、女性乗務員の相談に乗りやすい環境を作る。
令和2年3月23日
富士タクシー株式会社
すべての社員がその能力を十分に発揮し、働きやすい職場環境を整えるため、次のように行動計画を策定する。
令和４年4月1日 ～ 令和7年3月31日までの３年間
乗務員に占める女性の割合を１０％以上とする。
＜対策＞
令和4年4月～:女性の応募を増やすため、ホームページの採用ページの内容を見直し改定する。
令和6年4月～:女性の管理者を登用し、女性乗務員の相談に乗りやすい環境を作る。
令和2年3月23日
三ツ矢エミタスタクシー株式会社