一般事業主行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
令和2年4月1日～令和7年3月31日までの5年間
妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する
＜対策＞
令和2年4月～:相談窓口の設置について検討
令和3年6月～:相談員の研修
令和2年度～:相談窓口の設置について社員への周知
年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間6日以上とする
＜対策＞
令和2年4月～:年次有給休暇の取得状況を把握する
各年3月～:有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況をとりまとめる
各年5月～:社内広報誌などで有給休暇取得促進を促す
令和2年3月23日
エミタスタクシー株式会社
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
令和2年4月1日～令和7年3月31日までの5年間
妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する
＜対策＞
令和2年4月～:相談窓口の設置について検討
令和3年6月～:相談員の研修
令和2年度～:相談窓口の設置について社員への周知
年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間6日以上とする
＜対策＞
令和2年4月～:年次有給休暇の取得状況を把握する
各年3月～:有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況をとりまとめる
各年5月～:社内広報誌などで有給休暇取得促進を促す
令和2年3月23日
三ツ矢タクシー株式会社
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
令和2年4月1日～令和7年3月31日までの5年間
妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する
＜対策＞
令和2年4月～:相談窓口の設置について検討
令和3年6月～:相談員の研修
令和2年度～:相談窓口の設置について社員への周知
年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間6日以上とする
＜対策＞
令和2年4月～:年次有給休暇の取得状況を把握する
各年3月～:有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況をとりまとめる
各年5月～:社内広報誌などで有給休暇取得促進を促す
令和2年3月23日
富士タクシー株式会社
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
令和2年4月1日～令和7年3月31日までの5年間
妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する
＜対策＞
令和2年4月～:相談窓口の設置について検討
令和3年6月～:相談員の研修
令和2年度～:相談窓口の設置について社員への周知
年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間6日以上とする
＜対策＞
令和2年4月～:年次有給休暇の取得状況を把握する
各年3月～:有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況をとりまとめる
各年5月～:社内広報誌などで有給休暇取得促進を促す
令和2年3月23日
三ツ矢エミタスタクシー株式会社