行動計画（第1回）
全ての社員がその能力を発揮できるような雇用環境の整備を行うとともに、地域の次世代育成支援対策に貢献するため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
- 平成23年4月1日～平成27年3月31日までの4年間
内容
- 【目標1】
平成24年4月1日までに、子どもの出生時に父親が取得できる休暇制度を導入する - ＜対策＞
- 平成23年4月～
- 社員への調査、検討開始
- 平成24年4月～
- 制度の導入、社内広報誌及び各部署管理職からの説明による社員への周知徹底
- 【目標2】
地域の子どもの職場見学の受け入れを行う - ＜対策＞
- 平成23年4月～
- 検討会の設置及び受け入れ体制について検討開始
- 平成24年4月～
- 受け入れを行う事業所や部署への説明および受け入れ体制の確立
- 平成25年4月～
- 職場見学の受け入れ開始
社内広報誌などにより取組内容を社員へ周知
平成23年3月25日
京葉交通株式会社
